2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()。【多选题】

A.升学

B.参军

C.失业期间

D.新就业单位没有实行企业年金制度的

E.职工或退休人员死亡后

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

2、关于公平理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:B

答案解析:本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。因此B项错误。

3、参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属（）领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,（ ）领取病残津贴。【单选题】

A.可以;不可以

B.不可以;可以

C.可以;可以

D.不可以;不可以

正确答案:C

答案解析:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

4、面试大致可以被分为（）。【多选题】

A.无固定提问面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

E.固定提问面试

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:（1）结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式；（2）半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足；（3）非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。

5、从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是(     )。【单选题】

A.用人单位

B.保险公司

C.受益人

D.国家

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看,用人单位有承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。所以本题选A。

6、根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。【单选题】

A.母国

B.第三国

C.输出国

D.东道国

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理。母国是指公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。所以本题选B。

7、下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（ ）。【多选题】

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

正确答案:A、C、D、E

答案解析:国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。本题正确答案为ACDE选项。

8、目前我国经营者年薪制有（）模式。【单选题】

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

正确答案:C

答案解析:本题考查经营者薪酬中的年薪制。目前我国经营者年薪制有三种模式，它们分别为:一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。所以本题选C。

9、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。

10、假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。【客观案例题】

A.自上而下

B.从里到外

C.从内部到外部

D.自下而上

正确答案:A、D

答案解析:实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己的目标设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标。所以选AD。