2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员( )人。【客观案例题】

A.60

B.80

C.100

D.130

正确答案:C

答案解析:本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计2013年销售额将达到2000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×2000=100(人)。

2、下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有( )。【单选题】

A.劳动力市场需求状况

B.员工使用情况

C.社会发展趋势

D.行业经济形势

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源信息的内部环境信息。内部环境信息有企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。选项ACD属于人力资源信息的外部环境信息。

3、某商场2013年销售额为1000万元，该企业根据过去的经验，预计一年中每增加1000万元的销售额，需增加36人，一年后销售额将增加至2000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2，则新增加的员工中，销售人员应为（）人。【单选题】

A.24

B.16

C.8

D.4

正确答案:A

答案解析:已知每增加1000万元销售额，增加36人，且2013年销售额1000万，一年后销售额增加至2000万，即一年后增加销售额为1000万元，因此一年后需增加的人员总数为36人，计算分配率36/（1+6+2）=4（人），销售人员占总人数的9份中的6份所以人数应为4×6=24。

4、制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。【多选题】

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

正确答案:B、C、D

答案解析:制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

5、不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）【单选题】

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

正确答案:B

答案解析:影响企业薪酬管理的员工个人因素有：员工所处的职位、员工的绩效表现、员工的工作年限