2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。例如某企业将各类职位分为四个职级：第一级为高级管理层，主要是指总经理和副总经理或相当于副总经理职务的人员；第二级为中级管理层，主要是指各部门经理和相当于各部门经理职务的人员；第三级为低级管理层，主要是指各部门主管和相当于部门主管职务的人员；第四级为第一线的员工和在辅助职位上工作的员工等普通员工。企业对每个职级分别规定不同的薪酬标准。这种方法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

2、国家创新体系最早由英国著名技术创新研究专家（ ）于1982年提出。【单选题】

A.熊彼特

B.弗里曼

C.琼·伍德沃德

D.泰罗

正确答案:B

答案解析:最早提出国家创新体系的专家是弗里曼。

3、加工车间的出产量是（）个。【客观案例题】

A.49400

B.44600

C.42400

D.32400

正确答案:C

答案解析:本题考查在制品定额法计算车间出产量。加工车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+（期末库存半成品定额-期初预计半成品结存量）=41500+2000+（6000-7100）=42400（个）。

4、并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为( )。【单选题】

A.善意并购

B.敌意并购

C.强行收购

D.协商收购

正确答案:B

答案解析:并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业，敌意并购的定义。

5、（）是指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶，甚至回避的需求状态。【单选题】

A.负需求

B.无需求

C.不规则需求

D.下降需求

正确答案:A

答案解析:负需求是指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶，甚至回避的需求状态。