2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、若采用等概率原则，各方案每种状态的概率为1/3，则该公司应选取的方案为( )。【客观案例题】

A.A型

B.A型和B型

C.C型

D.B型和C型

正确答案:C

答案解析:本题考查不确定型决策方法中的等概率原则。各方案的平均值为：A型：50×1/3+40×1/3+10×1/3=33(万元)B型：70×1/3+50×1/3+0×1/3=40(万元)C型：80×1/3+60×1/3+(-10)×1/3=43(万元)max{33，40，43}=43(万元)，应选C型。

2、准时生产方式（JIT）的目标是（ ）。【单选题】

A.生产同步化

B.生产柔性化

C.彻底消除无效劳动和浪费

D.生产均衡化

正确答案:C

答案解析:准时化生产方式的核心是追求一种无库存的生产系统，或使库存达到最小的生产系统。通过JIT思想的应用，使企业管理者将精力集中于生产过程本身，通过生产过程整体优化、改进技术、理顺物流、杜绝超量生产、消除无效劳动和浪费，有效地利用资源，降低成本，改善质量，达到用最少的投入实现最大产出的目的。C选项答案最符合题目问题。

3、委托开发技术合同中规定，委托人的义务有（ ）。【多选题】

A.按约定支付研究开发经费和报酬

B.按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项

C.按期接受研究开发成果

D.按照约定制订和实施研究开发计划

E.合理使用研究开发经费

正确答案:A、B、C

答案解析:D、E选项是研究开发人（受托人）的义务。委托人的义务：1、按约定支付研究开发经费和报酬；2、按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项；3、按期接受研究开发成果；另外，委托人违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的，应当承担违约责任。

4、人力资源规划包括的含义有（ ）。【多选题】

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以E选项说法错误。

5、某车间生产某单一产品，车间共有车床10台，全年制度工作日设为250天，单班制，日工作时间为8小时，设备修理必要停工率为10%，单台设备每小时产量定额为100件，则该设备组的年生产能力为（ ）件。【单选题】

A.15 000

B.18 000

C.180 000

D.1 800 000

正确答案:D

答案解析:单一品种生产条件下，设备组的生产能力按下列公式计算：设备组的生产能力=设备组的设备台数×单位设备的有效工作时间×单位设备单位时间产量定额。式子中单位设备有效工作时间：全年制度工作时间×每日工作小时数×（1-设备修理必要停工率）。将题目中的数字带入公式中，可得：设备组的生产能力=10×250×8×（1-10%） ×100=1 800 000（件）。