2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

正确答案:D

答案解析:潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

2、雇主组织的形式多样，主要包括（  ）类型。【多选题】

A.产业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.区域性雇主协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查雇主组织的三种类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：（1）行业协会；（2）地区雇主协会；（3）国家级雇主联合会。所以本题选BCE。

3、（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。【单选题】

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建议活动制度

D.职工董事和监事制度

正确答案:A

答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。之所以把职代会作为基本形式，是因为它是直接民主和间接民主最好的结合形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性，具有充分的法律依据，企业工会委员会是它的工作机构。所以本题选A。

4、工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。【单选题】

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

正确答案:A

答案解析:本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。

5、在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（）。【多选题】

A.企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.职工家庭就业情况

E.国有资产保值增值情况

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查工资集体协商制度。双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。所以本题选ABCE。