2020年中级经济师考试《经济基础知识》考试共105题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于菲利普斯曲线的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.菲利普斯曲线适用于任何国家，都具有相同数量关系

B.菲利普斯曲线在短期和长期都具有相同的意义

C.简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与失业率之间相互关系的曲线

D.按照经济学家弗里德曼的观点，菲利普斯曲线从长期来看是不存在的

E.从长期看，菲利普斯曲线是一条和横轴平行的直线

正确答案:C、D

答案解析:本题考查菲利普斯曲线。弗里德曼认为，由于预期的存在和变动，通货膨胀和失业替代关系只在短期内才是有可能的，而在长期内则不存在。

2、下列纳税人提供的服务中，增值税税率为6%的有（）。【多选题】

A.基础电信服务

B.邮政服务

C.增值电信服务

D.不动产租赁服务

E.金融服务

正确答案:C、E

答案解析:增值电信服务、金融服务、生活服务，以及除不动产租赁以外的现代服务，除转让土地使用权之外的销售无形资产，税率为6%。

3、下列措施中，属于紧缩性财政政策的是（ ）。【单选题】

A.增加财政投资

B.降低税率

C.增加财政补贴

D.减少税收优惠

正确答案:D

答案解析:在社会总需求大于社会总供给的情况下，政府通常采用紧缩性财政政策，通过增加税收、减少财政支出等手段抑制社会需求。

4、部门预算支出绩效评价方法有（）。【多选题】

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.净现值法

E.成本效益分析法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:部门预算支出绩效评价方法主要包括：①比较法，是指通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法；②因素分析法，是指通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法；③公众评价法，是指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法；④成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

5、影响需求变动的主要因素有（ ）。【多选题】

A.生产技术

B.消费者偏好

C.替代品的价格

D.生产成本

E.互补品的价格

正确答案:B、C、E

答案解析:影响需求变动的主要因素有：消费者的可支配收入、消费者的偏好、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期；此外，还有很多因素会影响对商品的需求，如消费信贷条件的改变、政府的消费政策以及厂商推销费用的变化等。 

6、若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是（ ）。【单选题】

A.完全垄断市场

B.完全竞争市场

C.寡头垄断市场

D.垄断竞争市场

正确答案:B

答案解析:在完全竞争市场上，单个企业的平均收益线AR、边际收益线MR、需求曲线是同一条线。（三线合一，只有在完全竞争市场上才有）

7、财政库底目标余额管理的主要内容包括（ ）。【多选题】

A.建立国库现金了流量预测制度

B.完善国库集中支付制度

C.完善国库现金管理银行账户、资金清算及核算体系

D.健全完善国库现金管理投融资运行机制

E.完善国库现金管理风险监控管理机制

正确答案:A、C、D、E

答案解析:建立财政库底目标余额管理制度的主要内容包括：一是建立国库现金流量预测制度；二是完善国库现金管理银行账户、资金清算及核算体系；三是健全完善国库现金管理投融资运行机制；四是完善国库现金管理风险监控管理机制。

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。【多选题】

A.劳动者在该用人单位累计工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

正确答案:B、C、D

答案解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：订立无固定期限劳动合同有：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、下列变量的观测数据中，可以进行加、减、乘或除等数学运算的是（）。【单选题】

A.销售额

B.性别

C.行业类别

D.职位等级

正确答案:A

答案解析:变量的种类：（1）当变量的取值是数量时，该变量被称为定量变量或数量变量；如企业销售额。（2）当变量的取值表现为类别时则被称为分类变量；如企业所属行业。（3）当变量的取值表现为类别且有一定顺序时被称为顺序变量；员工受教育水平。顺序数据是对顺序变量的观测结果，也表现为类别，一般用文字表述，也可用数字表示。比如用1表示“硕士及以上”，2表示“本科”，3表示“大专及以下”。数值型数据是对定量变量的观测结果，其取值表现为具体的数值。

10、关于物权特征的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.物权是绝对权

B.物权具有优先效力

C.物权具有追及效力

D.物权是请求权

正确答案:D

答案解析:物权的特征包括：（1）物权是绝对权（对世权），债权是相对权（对人权）①物权的权利主体是特定的，而义务主体是权利人之外的不特定的一切人。②债权的权利主体和义务主体都是特定的，债权人的请求权只对特定的债务人发生效力。（2）物权属于支配权，债权属于请求权①物权不必依赖他人的帮助就能行使其权利。②债权是债权人请求债务人依照债的规定为一定行为或不为一定行为，即债权必须有相对的义务人给予协助方可顺利实现。（3）物权是法定的，物权的设定采用法定主义①物权的种类和基本内容由法律规定，不允许当事人自由创设物权种类。物权设定必须公示。②债权特别是合同债权，主要由当事人自由确定，不需要公示。（4）物权的客体一般为物①物权的标的是特定物、独立物、有体物，而不是行为。物权只能以独立于人身之外的物为客体。无论是自己还是他人的身体都不可成为物权支配的对象。人体器官在未经合法程序和手段与人体分离之前，也不可成为物权的客体。②债权一般直接指向的是行为，而间接涉及物。 在债权关系存续期间，债权人一般不直接占有债务人的财产，只有在债务人交付财产以后，债权人才能直接支配物。（5）物权具有追及效力和优先效力①物权的追及效力Ⅰ：物权的标的物无论辗转流向何处，权利人均得追及于物之所在地行使其权利，依法请求不法占有人返还原物。Ⅱ；债权原则上不具有追及的效力。债权的标的物在没有移转所有权之前，债务人非法转让并由第三人占有时，债权人不得请求物的占有人返还财产，只能请求债务人履行债务和承担违约责任。②物权的优先效力Ⅰ：对外优先：当物权与债权并存时，物权优先于债权。【注】物权优于债权不是绝对的，如“买卖不破租赁”原则，是指租赁物交付后的租赁权不因租赁物所有权的转移或其他物权的设定而受到影响。Ⅱ； 对内优先：同一标的物上存在着两个或两个以上内容或性质相同的物权时，成立在先的物权优先于成立在后的物权。债权不具有这种对内优先的效力，在同一物上可以设立多个债权，各个债权都具有平等的效力，债权人在依法受偿时都是平等的。