2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列福利计划不属于企业自主福利的是（）【单选题】

A.医疗保健

B.带薪休假

C.心理咨询

D.员工持股计划

正确答案:B

答案解析:带薪休假属于国家法定的福利。

2、通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（ ）。【单选题】

A.管理人员判断法

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法

正确答案:C

答案解析:人员核查法是通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。为此，在日常的人力资源管理工作过程中，需要做好员工工作能力、潜力、培训和需求等方面的客观记录。

3、某商场的销售额和所需销售人员成正比相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX，a=18,b=0.04,去年商场现有销售人员50名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）人。【单选题】

A.6

B.8

C.50

D.58

正确答案:B

答案解析:已知今年销售额X=1000万元，代入回归方程Y=a+bX及Y=18+0.04*1000得出Y=58人，又今年已有50人则只需新招58-50=8人。

4、确定员工薪酬时应遵循的原则为（ ）。【多选题】

A.公平原则

B.激励原则

C.增加报酬原则

D.量力而行原则

E.合法原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:企业薪酬制度设计的原则是：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。C选项不属于确定员工薪酬时应遵循的原则。

5、某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2，则新增加的100人中，管理人员应为（ ）人。【单选题】

A.11

B.22

C.67

D.85

正确答案:A

答案解析:第一步：计算分配比率，100／（1＋6＋2）=100/9；第二步：管理人员约为1×100/9≈11（人）。