您好！关于人力资源经济师和人力资源管理师之间的区别，以下是我为您准备的一份详细解答：

1. 职责定位：
- 人力资源经济师：主要负责企业的人力资源规划、成本控制、绩效评估等方面的工作，侧重于经济层面的分析和决策。
- 人力资源管理师：负责企业的人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系等日常管理工作，侧重于实际操作和执行。

2. 能力要求：
- 人力资源经济师：需要具备较强的数据分析、成本控制、战略规划能力，以及对人力资源市场的敏锐洞察力。
- 人力资源管理师：需要具备良好的沟通协调能力、团队建设能力、执行力以及解决实际问题的能力。

3. 考试认证：
- 人力资源经济师：需通过国家人力资源和社会保障部组织的专业技术人员职业资格考试，取得相应的职业资格证书。
- 人力资源管理师：同样需要通过国家人力资源和社会保障部组织的职业资格考试，但考试内容和方向与人力资源经济师有所不同。

4. 从事领域：
- 人力资源经济师：多在企业高层管理岗位，如人力资源总监、人力资源经理等，或者在咨询公司、研究机构从事人力资源相关的研究和分析工作。
- 人力资源管理师：多在企业的人力资源部门担任具体岗位，如招聘主管、培训主管、薪酬福利专员等。

综上所述，人力资源经济师和人力资源管理师在职责定位、能力要求、考试认证和从事领域方面都存在一定的区别。希望我的回答能够帮助您完全理解这两个职称的不同，祝您工作顺利！