01

神秘的阅卷人

每年的CPA考试主要由以下两类人完成阅卷工作：

一是与中注协有合作的各大财经类高校的阅卷中心，相关导师加上指派或自愿报名的硕博士承担具体的阅卷工作；

二是四大会计师事务所或当地知名国内所审计部、技术部等经理级别以上员工，通常是抽调和指派的形式，水平相对较高。

02

神秘的阅卷

神秘的阅卷程序

第一阶段：制定标准和集中培训

阅卷前中注协的专家会组织进行集中授课，对每个题目的阅卷规则、采分点、考生可能作答的类型等进行讲解，阅卷人参加相应的规则考试，考试通过后方可进入阅卷组，关于主观题的阅卷要点主要为以下几点：

①按得分点给分。对主观题的每个小题，专家都会确定得分点和可接受的“关键词”（每题大概10个得分点）；

②判断正确才给分。涉及先判断正误再进行解释的题目，判断错误则全题判错，即使理由正确也无法得分；

③冗余信息不扣分。对于理由阐述的部分，即使存在其他非得分点的错误内容，不影响整题的给分情况，总而言之踩中“关键词”即可得分。

第二阶段：正式阅卷

在10月的20多天里，勤劳的阅卷人被分为几组，每组负责一个大题，每天都要经过9-12小时以上的伏案阅卷工作：

①第一轮评卷。每道题会由两位阅卷人同阅一道题目，分差在合理范围内则取平均分，分差超过限定则提交上级阅卷，如果在高校阅卷，两位同学任何一个得分点评判不一致都会呈交导师定夺，因此在第一轮一套答卷就至少被阅卷两次。

②第二轮评卷。第一轮评卷结束后，后台进行统计。将分数结果出入较大的小题目归总进行第二轮，过程和程序与第一轮相同。至此，每一道题至少经过4次、最多6次阅卷评分。

③第三轮评卷。第二轮结束后后台再进行结果统计。将未合格但接近60分的卷子（例如57、58、59这样的分数）再次筛选出来检查，整体坚持有利于考生的判卷原则，对于个别题目确实裁量空间很大的，无法准确判断对错，按对的给分。

03

神秘的调分政策

所谓的“调分政策”

1.总分调分

CPA一般在正式阅卷的时候，要经过三轮评卷，第三轮的本质其实就是进行一次调分。

也就是说，将第二轮没有合格，但是接近60分（例如59、58、57分）的卷子筛选出来重新进行批阅，本着对考生有利的原则，对于一些可以提分的题目尽量多给分。

2.题型调分

这种调分，就是大家觉得比较神秘的，为什么自己觉得发挥不错，但最后分数却不高的一种调分方式。

比方说当年的题目整体偏难，一道10分的题目，大多数考生只能得2—4分左右，而其他10分题目的得分率在6—8分左右。

那么评卷人就会把这道难度大的10分的题目，总分定为6分，而剩下的4分再按实际答题情况，加在其他简单或者是难度正常的题目上。

这种调分方式，对于基础复习的特别好的考生来讲，其实是非常有利的，而对于只抓难点，却对基础知识不重视的考生来说，就容易把分数调下去。

所以，对考生来讲，其实还是注重基础复习非常重要，如果能100%掌握基础知识，再掌握60%以上的重难点知识，拿下CPA其实不是什么很难的事情。

什么情况下会出现“调分政策”

通俗解释一下，就是水平在60分上下的考生，最后一轮批卷的时候容易被调分。

还有就是当年难度整体偏难的时候，难度最大，得分率最低的题目就容易被调分。

什么题型易被“调分”

关于题型，一般来讲主要是主观题这类型可以发挥的题目。

单选、多选、计算分析题这类型的题目，因为很多时候是固定的，结论也是固定的，不存在调分的可能性，所以对于那些难度较大的主观题，由两位阅卷人同阅一道题目之后，根据分差的规律和大小，进行调分。

所以，越是主观性较大、难度较大、分值较高的题目，越容易总体分值被调低。

遇到这种觉得难度较大的题目，先直接跳过去做后面的简单题目，之后再留出时间去攻难题，不要因为时间问题错过其他的答题机会。