结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

一、打通言语理解与表达脉络

人际关系毋庸置疑在公务员面试当中占据着十分重要的地位，它不仅仅是大纲中明确规定要考察的测评要素，更主要的是在我们真正走进公务员工作岗位之后首先要面对“第一道坎”，因此，学会处理人际关系对于考试、对于工作都有很大帮助。下面就让中公小编带着大家一起走进人际关系亲密了解一下吧。

二、解码求职动机与拟任职位匹配性

公务员面试中对“求职动机与拟任职位匹配性”该能力的考察，从广义上来讲是以一贯之的，考生的着装、在考场上的举止礼仪，以及对其他几种能力的考察，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考的职位相匹配。从狭义而言，也会设置专门的题型进行考察，可能会直接问：请你介绍一下你自己?你为什么报考这个岗位?对于不同的题型，应对策略也会有所不同，那么考生怎样在不同题型中，突出自己的特色，体现出自己与报考岗位的匹配性呢?下面中公教育专家就为各位考生一一讲解。

三、应急应变那点事儿

应急应变类的题目在公务员面试中十分常见，结构化面试应急应变这类题目在出题的时候往往会给考生设置多重障碍，其考察点也比较多样化。所以需要考生对于题目有一个比较清晰的认识，把握好题目的主要方向。下面就让中公小编为您说说应急应变的那点事儿。

四、计划组织协调能力突破

结构化面试计划组织协调能力是公务员日常工作必备的能力之一，历年公务员面试中与此相关的题目也备受考官青睐，这奠定了它重要的地位。但是往年考生在答此类题目时很容易陷入诸多误区。在此中公小编带领大家逐一破解

五、初识综合分析

结构化面试考试中，综合分析题是比较难的一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是国家及地方公务员面试必考的题型。就公务员面试发展趋势而言，对于综合分析能力的考察已经逐渐超过了其他能力。所以大家一定不能掉以轻心哦。下面中公小编就面试综合分析题型逐一带大家破解。

六、打通言语理解与表达脉络

人际关系毋庸置疑在公务员面试当中占据着十分重要的地位，它不仅仅是大纲中明确规定要考察的测评要素，更主要的是在我们真正走进公务员工作岗位之后首先要面对“第一道坎”，因此，学会处理人际关系对于考试、对于工作都有很大帮助。下面就让中公小编带着大家一起走进人际关系亲密了解一下吧。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

一，注重内容

在很多人眼里，无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少，在于是否自己能够及时发言，可以说这是对的，但又不全对。抢着发言，说的多这固然是表现出了一种积极的态度，但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上，讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析，从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”，这就是告诉大家，说话要说有用的。

二，注重礼貌

在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍，或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些考生的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方，要么恶语相向。甚至出现了口出脏话，手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。

三，做好补充

在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看，由于很多地方都开始进行反培训的考试工作，他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查，查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。从而在反培训中脱颖而出。

四，应对质疑

在讨论中由于很多原因，我们的考生可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力，甚至有些问题确实自己失，学生会认为考官已经在扣分。其实不然，很多时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有说的不对的，说的不全面的地方，因此要知道考官不会因此就随便考分的，除非确实说的内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候，我们不应该失去自信，而是要从容应对。一笑而过，甚至大胆承认，或者都不予理睬，继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈，一个打太极的过程，刚柔并济才是最终的王道