面试分无领导小组案讨论和半结构化面试

经验分享一面试过程：

进去先是群面，讨论一些话题;随后是体能测试，做平板支撑;接着是一对一面试，先问了一下家庭成员工作情况，然后是为什么选择交行，觉得自己为什么适合交行，最后是展示一下自己简历上面的特长。面试官问的问题：1.家庭成员工作情况：所在单位和职位;2.自己的职业规划，为什么选择银行，为什么选择交通银行;3.觉得自己的优点和缺点分别是什么，为什么觉得自己适合交行;4.可不可以展示一下简历上面写的才艺和特长。

经验分享二面试过程：管培生岗位先进行面试，在笔试之前先进行预面试，通过的人可以去参加笔试。武汉的应聘者非常多，在中南财经政法大学旁边的一家酒店集中面试，到了以后要签到，听工作人员念名字找座位。每8人一个小组，排队去领号码牌，牌上不写名字，手机放信封收起来。面试分两个部分，由智联招聘的人负责，第一部分是半小时对抗式无领导小组讨论，两个面相严肃的考官，一个摄像人员。事先了解一点无领导小组的面试技巧，非常必要，要是你所在的团队里有不积极的小伙伴，最好鼓励他/她说话。完事之后直接去另外一个房间开始第二部分，是十分钟的一对一半结构化面试，还是3个人，提问，记录和摄像。

经验分享三面试过程：交行初面是在11月30号和12月1号分两批进行的。主要形式类似于结构化，3个面试官5个考生，问5个人一模一样的问题面试官问的问题：1、首先做自我介绍，然后结合自我介绍内容进行一些问题提问2、还有就是特长、爱好，以及最成功的一件事3、自身哪些优势适合柜员4、最后一个环节是互评，每个人都要指出两个表现不错的同学。

经验分享四面试过程：第一次群面就问一下基本问题，第二次是能力测试和单面。有一个环节叫做模拟银行，要打字还要假装接客面试官问的问题：1、家里住在哪里，是不是本地人2、为什么选择银行，为什么选择柜员。3、会不会觉得枯燥没有发展。

经验分享五面试过程：6人一组 逐个自我介绍 每人大概2分钟左右 面试官会针对每人的自我介绍提出相关的问题。不是每个人都被问了问题 。但被问的比较有希望通过。面试官问的问题：1、为什么选择银行这个行业2、在校期间的学生会工作经历，会问的比较具体。比如外联部的 会问你怎么拉来的赞助。