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人力资源管理需关注的主要风险有哪些?

帮考网校2020-06-24 13:57:29
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1. 法律风险:包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律规定的遵守和执行,以及对员工权益的保障和维护。

2. 招聘风险:包括招聘程序的规范性、招聘标准的合理性、招聘信息的真实性等方面,避免招聘不合适的员工。

3. 培训风险:包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训方式的选择等方面,确保培训的有效性和实用性。

4. 绩效管理风险:包括绩效评估标准的制定、绩效评估程序的规范性、绩效评估结果的公正性等方面,避免绩效管理带来的员工不满和纠纷。

5. 离职风险:包括离职程序的规范性、离职原因的合理性、离职补偿的公正性等方面,避免离职带来的法律纠纷和员工不满。

6. 员工满意度风险:包括员工对企业的满意度、员工对管理的认可度、员工对待遇的满意度等方面,避免员工流失和企业形象受损。
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