中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

结构化面试的优点有哪些?

帮考网校2020-08-24 10:18:13
|
1. 公平性:结构化面试可以确保每个应聘者都接受相同的问题,评估标准和时间限制,从而确保公平性。

2. 可靠性:结构化面试具有很高的可靠性,因为面试官使用相同的问题和评估标准来评估每个应聘者的回答。这意味着评估结果不会受到面试官主观偏见的影响。

3. 预测性:结构化面试可以预测应聘者在工作中的表现,因为它们使用与工作相关的问题和评估标准。

4. 有效性:结构化面试可以更有效地评估应聘者的技能和知识,因为它们使用明确的问题和评估标准来评估应聘者的回答。

5. 透明度:结构化面试是透明的,因为它们使用相同的问题和评估标准来评估每个应聘者的回答。这意味着应聘者可以了解他们被评估的标准和如何得分。

6. 有效性:结构化面试可以更有效地筛选出最适合的应聘者,从而减少员工流失率并提高组织绩效。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答