反不正当竞争法是什么？：反不正当竞争法：是为了促进社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，制定的法律。不正当竞争行为：是指经营者在生产经营活动中，违反反不正当竞争法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。

税务行政复议如何和解与调解？：税务行政复议是指当事人（纳税人、扣缴义务人、纳税担保人及其他税务当事人）不服税务机关及其工作人员作出的税务具体行政行为，依法向上一级税务机关（复议机关）提出申请，复议机关经审理对原税务机关具体行政行为依法作出维持、变更、撤销等决定的活动。申请人和被申请人在行政复议机关做出行政复议决定以前可以达成和解，行政复议审理期限在和解、调解期间中止计算。申请人不履行行政复议调解书的。

关税纳税发生争议是如何处理的？：《海关法》和《关税条例》都规定了纳税义务人对海关确定进出口货物的征税、减税、补税或者对退税等有异议时，纳税争议的内容一般为进出境货物和物品的纳税义务人对海关在原产地认定、税则归类、税率或汇率适用、完税价格确定、关税减征、免征、追征、补征和退还等征税行为是否合法或适当，而对海关征收关税的行为表示异议。1、纳税义务人同海关发生争议时，可以向海关申请复议。

对于个人因解除劳动合同取得经济补偿金的征税方法有哪些？：对于个人因解除劳动合同取得经济补偿金的征税方法有哪些？现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：（1）职工从破产企业取得的一次性安置费收入，（2）个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分。

破产和解协议有怎样的法律效力？：（1）对债务人和全体和解债权人（无财产担保债权人）均有约束力。【链接】和解程序对就债务人特定财产享有担保权的权利人无约束力，该权利人自人民法院裁定和解之日即受理和解申请、启动和解程序之日起，人民法院经和解债权人请求，应当裁定终止和解协议的执行，①债权人在和解协议中作出的债权调整的承诺失去效力。③债权人因执行和解协议所受的清偿仍然有效，B.债务人、债权人均可提出和解申请。

什么是劳动保护费？：劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

劳动保护费包括哪些？：劳动保护费包括哪些？劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

决议的法律特征是什么？：公司的股东大会、股东会、董事会、监事会以作出决议的方式行使其权力。（1）决议由决议机构成员按一定程序作出的意思表示构成。也可以是依特定表决规则形成的、反映部分成员意志的意思表示。（即按照持较多表决权成员的意思形成决议”（2）决议对参与作出决议的人具有约束力。公司股东会会议多数表决权通过的决议事项，决议对决议机构成员或公司的全体股东具有约束力。

交易和竞争中协议到底是如何规定的？：交易和竞争中协议到底是如何规定的？交易：无约定可以同本有限合伙企业进行交易。2. 普通合伙人：合伙协议有约定或者全体合伙人一致同意时可以，否则不得同本合伙企业进行交易。竞争：合伙协议有约定从约定，没有约定则可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务。2. 普通合伙人：不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

带你快速了解什么是对付五种竞争力的战略？：带你快速了解什么是对付五种竞争力的战略？公司必须自我定位，通过利用成本优势或差异化优势把公司与五种竞争力相隔离，从而能够超过它们的竞争对手。其次，公司必须识别在产业中哪一个细分市场中，五种竞争力的影响更少一点，这就是波特提出的“集中战略”最后。公司必须努力去改变这五种竞争力，公司可以通过与供应者或购买者建立长期战略联盟。以减少相互之间的讨价还价。

应该如何理解税务行政复议裁决权？：应该如何理解税务行政复议裁决权？可依法向税务行政复议机关申请行政复议；税务行政复议机关受理行政复议申请，是指依法受理行政复议申请，对具体行政行为进行审查并作出行政复议决定的税务机关。税务行政复议机关中负责税收法制工作的机构具体办理行政复议事项，三、审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，五、办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项；七、办理行政复议案件的赔偿事项；

带你快速了解什么是产业内现有企业的竞争？：带你快速了解什么是产业内现有企业的竞争？企业的竞争力分为三个层面：包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外部环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。