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适用劳动争议仲裁法的有哪些?

帮考网校2020-07-29 16:50:07
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,适用劳动争议仲裁法的有以下几种情况:

1. 劳动合同纠纷:劳动合同双方在劳动合同履行过程中发生的争议,包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面。

2. 劳动报酬纠纷:劳动者与用人单位在劳动报酬方面发生的争议,包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等方面。

3. 社会保险纠纷:劳动者与用人单位在社会保险方面发生的争议,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。

4. 劳动保护纠纷:劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议,包括但不限于劳动安全、职业卫生、劳动条件等方面。

5. 劳动权益纠纷:劳动者与用人单位在劳动权益方面发生的争议,包括但不限于劳动时间、休息休假、劳动纪律、劳动合同条款等方面。

6. 其他劳动争议:除以上列举的劳动争议之外,还包括其他与劳动关系有关的争议,例如劳动者与用人单位在劳动管理、劳动纠纷调解、劳动争议仲裁等方面的争议。
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