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如何考察应聘者的性格、职业心态及职业发展规划？
说明：在面试考核人选时，我们往往采用结构化面试方法，结构化面试用的比较多的、效果也比较好的有两种方式：一种是行为描述面试法（通过对人选过去的行为表现预测其将来的行为表现，比较有效的方式是让应聘者现场举例子，进而对例子进行剖析发现更深层次的问题），另一种是情景模拟面试法（通过人选在情景模拟中的表现预测其未来的行为表现，此种面试成本较高同时比较耗时，一般很少采用）。猎头顾问和HR在通常面试中第一种（行为描述面试法）用的更有效也更普遍。在问及人选的问题时我们更倾向于让求职者进行举例说明，因为这类问题如果人选没有实际遇到过很难临时“编出”具有说服力并且没有瑕疵的“例子”。
深圳猎头公司翰福莱猎头公司高级猎头推荐分享问题举例！
1、您喜欢什么样的上司和同事？您的上司和同事怎么评价你？他们为何会给您这样的评价，请举例说明。（例子一定要典型、举例前可以给其短时间的思考时间）。
面试要点参考：
人通常喜欢自己志同道合的人，通常喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种风格的人，可以判处出人选的个性、处事方式等；同时问及上司和同事怎么评价他本人，这个问题可以针对其回答内容进行更深入的提问，比如他们为什么会给与您这样的评价，让其举几个典型的“例子”，然后通过举例内容进行盘问，进而可以发掘更深层次的问题。
2、您的业余时间通常是怎么打发的？有什么样的业余爱好？
面试要点参考：业余爱好往往可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态、进取心等。
3、请谈谈你现在的工作情况，包括工作压力、工作时间、工作满意度等。您在选择新工作机会时最看重是哪些方面？在工作遇到困难时您是怎么去完成工作目标的，试举例说明。（例子一定要典型、举例前可以给其短时间的思考时间）。
面试要点参考：
第一个问题是了解求职者考虑的因素：是看重公司平台、薪资福利、工作环境、还是个人职业发展前景等，判断其在本公司的适应可能和稳定性。
第二个问题是问求职者在遇到工作压力时是如何面对的，可以考察其在面对困难和压力时的心态是积极的还是消极的。这个问题一定要通过举例子才能显现出来。
4、接下来三到五年内你想在职业发展方面达到什么样的目标？如果有选择的机会，您最有兴趣的工作是什么？
面试要点参考：
第一个问题是问及求职者的个人职业目标、职业规划，进而判断公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间
第二个问题可以了解求职者的职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡还是愿意和企业一同成长。
5、我们是创业型企业，您如何看待创业这件事或者谈谈您对创业者的理解？
面试要点参考：
此问题比较适宜公司管理层岗位面试，通过其对创业这件事的理解和看法，可以看出其发展方向是只愿意做职业经理人还是等待时机成熟时另起炉灶。
各位有需要的大萝卜可以参考一下，希望在以后的面试和找新工作中能有所帮助！
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