众所周知，特岗教师是需要应聘者到经济、教育、城市设施等相对比较落后的地区进行教育支援，为此国家专门制定了一些法律政策来吸引各地的教育人才来报考特岗教师，那么国家到底发布了哪些政策？且随帮考网一起来看看！

一、特岗计划实施的资金安排

“特岗计划” 教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划” 教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

二、特岗老师退休工资、工龄

实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

三、特岗教师服务期满后就业政策

聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；

聘期结束后可留在当地任教；

重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助；

可推荐免试攻读教育硕士。

四、特岗的保险问题

1.特岗教师在三年服务期内买五险一金。

2.“特岗教师”评定教师专业技术职务时，同等条件下优先推荐评审。

3.“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

从上述的内容来看，特岗教师的福利还是比较吸引人的，这也或许是为什么近些年来特岗教师的报考人数逐年增长的主要原因。看完了上面的内容，你是否心动?心动就赶紧行动，争取早日实现自己的教师梦。