可以。 事业单位人员总体分成三类，领导层和管理人员为管理岗，大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗，招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗。

按照我国现行事业单位人员管理规定，工勤岗可以转化为管理岗，但其中涉及本单位以及主管局还有人社局等多个部门，操作起来比较费事而且难度大。 工勤技能岗位人员符合以下条件可以转为管理岗位人员：

首先，单位在编制人员总数内，设立的管理岗位必须有空缺位置 ，假如单位设置了8个管理岗，现在管理岗在岗现聘只有6人，那工勤技能岗位人员就有向剩余的两个管理岗转岗聘任的先决条件。

其次， 工勤技能人员应该具有中专大专以上文化程度 ，包括在职在岗函授电大等各种国家承认的学历，并具有所聘任管理岗位要求的专业知识和工作能力。

第三， 个人资历和工作实绩 ，工龄和历年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本单位必须对工作状态和成绩很满意，同意并支持转岗聘任。工勤人员转到管理岗后一般不能担任领导职务。

第四，工勤岗转管理岗对应如下， 五级工勤技能岗位可转聘十级职员岗位，四级工勤技能岗位可转聘在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可转聘在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可转聘在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可转聘在六级职员岗位。