事业单位考试
报考指南考试报名准考证打印成绩查询
考试科目
考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置:首页事业单位考试问答正文
无领导小组讨论和结构化面试在事业单位面试过程中的区分是怎么样的? 无领导小组讨论和结构化面试在事业单位面试过程中的区分是怎么样的?
无领导小组讨论和结构化面试在事业单位面试过程中的区分是怎么样的?
aoyanbing1回答 · 4276人浏览
最佳答案
用户头像
chalouwa 新兵答主 07-03 TA获得超过6067个赞
结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点,能够确保面试结果更为客观、公平、有效,因而在事业单位面试中得到了广泛应用。相比之下,无领导小组讨论的模式就有自由很多,注意是辩论能力,协调组织,总结归纳方面的语言表达能力的综合体现。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

|
事业单位考试百宝箱离考试时间34天
学习资料免费领取
免费领取全套备考资料
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!