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工作合同实习多长时间 工作合同实习多长时间
工作合同实习多长时间
bakengnei1回答 · 5733人浏览
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cengshenbing 新兵答主 01-25 TA获得超过1853个赞

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动关系,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

1、试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。

2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。

3、劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年。

4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

5、试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

因此,实习是一种特殊的学徒关系,是区别一般的劳动关系的,所以跟公司不签劳动合同。但是,为保证实习一方的劳动权益,实习生工作要签订三方协议。

拓展资料:

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

参考资料:

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