对于这个问题,我的总结了几点
1、试用期不签合同,不给工资是不合法的。
2、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。
3、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资。
4、可以向当地劳动监察大队投诉。
5、入职一个月未签订劳动合同。根据劳动合同法的规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
6、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
7、公司无权以任何理由或借口收取押金。参见《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8、没有支付足额的劳动报酬。你工作满一个月的话,公司就必须支付你一个月的工资,不能以任何理由扣除。参见《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令(同时根据《工资支付规定》员工离职生效当天,公司就应该结清所有费用。)你在试用期内离职,根据劳动合同法规定,只需提前3天提出申请就可以。
所以你的离职流程是合法的。公司无权以任何理由为难你。现在你的公司严重侵犯了你的个人权利,你可以去当地的劳动部门提出投诉或仲裁,他们有专门的法律援助部门可以帮你。
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1140播放2020-06-06 - 77
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1639播放2020-06-06 - 45
事业单位考试的公共基础知识考试要考哪些题型?:事业单位考试的公共基础知识考试要考哪些题型?一般包括单选、多选、判断等客观题型为主,但是目前很多省份公共基础的考试形式已不再是单纯的客观题型,多数倾向于公共基础+材料写作的形式,像湖北、江苏、河北等地的考试中,公共基础里政治、法律等内容也出现了主观题的形式,比如案例分析、简答、简析等题型。
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canmaiwan·2020-01-06应届生签合同实习期问题。
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chaigongsang·2019-12-25他说实习期7天,做了4天说不合适,有工资吗
beikuailin·2019-11-04实习期离职公司不发工资该怎么办?
caohuosu·2019-10-30大一新生暑期实习,学的是法律辅修秘书。适合做什么工作呀
baokuosuo·2018-06-20
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changningden·2020-05-28学校要的实习证明,应该怎么开呢?
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他可以点亮我的时间·2020-05-25
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