计量争议按什么规定进行鉴定？：计量争议按什么规定进行鉴定？

什么是联动试运行？主要范围及目的有哪些？：联动试运行是指试运行范围内的设备、管道、电气、自动控制系统等均达到试运行标准后，联动试运行主要检查联动机组或整条生产线中各设备相互配合及按工艺流程的动作程序是否正确，以检验其除受设计要求的生产介质（工作介质）运行的影响外的全部性能和制造、安装质量。D．负荷试运行的目的是以设计文件规定的介质（原料）打通生产流程，E．联动试运行的目的是检验其除受介质（原料）影响外的综合性能和制造、安装质量。

起重吊装危大工程范围指的是什么？：起重吊装危大工程范围指的是什么？起重吊装危大工程范围指的是危大工程和超过一定规模的危大工程。危险性较大的分部分项工程是指建筑工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。是指需要施工单位组织专家论证的一些分部分项工程，此部分工程危险性比危险性较大的分部分项工程更加危险，凝土模板支撑搭设高度8m及以上等等分部分项工程。

行政复议范围和行政诉讼受案范围分别是什么？：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法：（1）公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为；（4）驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为；（5）行政机关作出的不产生外部法律效力的行为；（6）行政机关为作出行政行为而实施的准备、论证、研究、层报、咨询等过程性行为，（7）行政机关根据人民法院的生效裁判、协助执行通知书作出的执行行为；

竣工工程质量争议的处理是怎样的？：竣工工程质量争议的处理是怎样的？建筑施工企业应当修复。施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，（一）承包方责任的处理，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的。发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建，因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，发包人请求减少支付工程价款的。要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中。

工程价款结算争议应该怎么处理？：工程价款结算争议应该怎么处理？发包人对工程质量有异议，其质量争议按该工程保修合同执行；已竣工未验收且未实际投入使用的工程以及停工、停建工程的质量争议，应当就有争议部分的竣工结算暂缓办理，双方可就有争议的工程委托有资质的检测鉴定机构进行检测，（2）按合同条款约定的办法提请调解；当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。当事人对该部分工程价款不能协商一致的。

文物保护单位的保护范围是什么？：是指对文物保护单位本体及周围一定范围实施重点保护的区域。文物保护单位的保护范围，应当根据文物保护单位的类别、规模、内容以及周围环境的历史和现实情况合理划定，并在文物保护单位本体之外保持一定的安全距离，文物保护单位本体及周围一定范围内实施重点保护的区域；为保护文物保护单位安全、环境、历史风貌对建设项目加以限制的区域。全国重点文物保护单位和省级文物保护单位自核定公布之日起1年内。

受法律保护的文物范围是什么？：受法律保护的文物范围是什么？属于国家所有的文物范围：中华人民共和国境内地下、内水和领海中遗存的一切文物，（2）国有文物收藏单位以及其他国家机关、部队和国有企业、事业组织等收藏、保管的文物；（3）国家征集、购买的文物；（4）公民、法人和其他组织捐赠给国家的文物；（5）法律规定属于国家所有的其他文物。属于国家所有的可移动文物的所有权不因其保管、收藏单位的终止或者变更而改变。

一级建造师的执业范围是什么？：一级建造师可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任。一级注册建造师可担任大、中、小型项目负责人。注册建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人。注册建造师在担任项目负责人期间不得更换：A.注册建造师不得同时担任两个以上建设工程项目负责人，B.注册建造师担任施工项目负责人，若发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的。

诉讼如何解决劳动争议？：诉讼如何解决劳动争议？是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制），劳动争议当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

劳动争议的解决方式是什么？：劳动争议的解决方式是什么？劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的。（二）仲裁。劳动争议仲裁委员会。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

劳动争议的范围是什么？：劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；