面试是进入职场的第一道门槛，在面试过程中难免会遇到“你的缺点是什么”这样的问题，确切的来说这是一个老掉牙的问题，但是也是一个面试官对面试者临场反应、语言组织、思维条理屡试不爽的经典问题。当面试被问到你的缺点时，该如何机智对答不落下坏的印象呢?
首先要正确理解题意，也就是要正确理解面试官问你这句话的意图。很多面试者会理解为“你这个人在生活、情感、社交中的缺点是什么”如果按照这个思路回答，那么可以基本宣告你已经失败了。所以说，要回答好这个问题首先要正确理解面试官问这个问题的意图。
作为面试官，提出这样的问题是要了解你的资历和你所要面试的职位是否适合，所以你要理解为：你作为一个应试者，你的从业经历、阅历或者学历等各方面，是否能胜任这个工作，并且有没有要改变这个短板的能力。你，（作为一个来应聘本职位的candidate），（你的资历和经验对于这份工作来说），最大的（我需要知道的、会影响工作）缺点是什么 （以及你是否有计划改正它）？
第一，一定不要随意敷衍一个不是缺点的所谓缺点。试想，一个面试官是不可能接受你“我太最求完美，所以这是我的缺点”这么一个答案抛出去，会给人留下很虚伪的印象，既然作为面试官，就不要把人家思维当三岁小孩看待。所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。
第二，切忌表达出你对所应聘的职位来说是“硬伤”的缺点。比如人家需求的是文字编辑，你回答你的文字表达能力差，那么这样的硬伤你还来面试这个职位？我的这个例子是比较生硬，但是很多人在面试时候很容易犯这样的错误。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。
第三，缺点不可怕，但是你要表达出你对改变这个缺点的决心和可行性。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
总结：没有标准答案！！！你必须结合自身情况去准备。你应该给出真实的回答，但必须是经过精心准备的，不会被立刻判死刑的回答。换句话说，嘿嘿：要说实话，但是不能犯傻真把你根本不适合这个工作的缺点表达出来。