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实习人员工资以及试用期人员工资如何操作 实习人员工资以及试用期人员工资如何操作
我们公司刚刚成立,公司人员由实习生和正式员工组成,正式员工有几个只做了1个星期左右就辞职了,请教各位达人只做了1个星期的人员,工资该如何计算,是否计入工资,应计入什么会计科目实习生工资又该计入什么会计科目,工资又该如何计算?是否按劳务费计算,个调税起征点又是多少?
biemouxun1回答 · 6812人浏览6812人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过6084个赞 2023-04-02 02:11
实习人员工资和试用期人员工资的操作可以根据公司的规定和实际情况来确定。以下是一些常见的操作方式:

1. 实习人员工资:通常情况下,实习生的工资会低于正式员工的工资。可以根据实习生的工作内容、工作时间和工作表现等因素来确定实习生的工资水平。一般来说,实习生的工资应该高于最低工资标准。

2. 试用期人员工资:试用期员工的工资也可以根据公司的规定和实际情况来确定。通常情况下,试用期员工的工资会略低于正式员工的工资。试用期的时间一般为1-3个月,可以根据试用期员工的表现来决定是否转正以及转正后的工资水平。

在确定实习人员和试用期人员的工资水平时,需要注意以下几点:

1. 合理确定工资水平,既不能过高也不能过低,要符合实际情况和市场行情。

2. 考虑员工的工作表现和能力,给予适当的奖励和晋升机会。

3. 保证员工的合法权益,遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

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