现实困惑
肖某大学学习的是法学专业,毕业找工作时她在某招聘网站看到本市一家民营企业的招聘信息,招聘内容为:公司现招聘法务人员2名,男女不限,要求大学本科以上学历,法学专业,并且要求通过司法考试。肖某学的正是法学专业,并且在大四时通过了司法考试,正符合该企业的要求,于是她向该企业投了简历。该企业邀她面试,她也顺利地通过了初试和复试,到最后笔试的时候,肖某也自感觉发挥得不错。但她却没有通过最终的考核,更奇怪的是跟她一起面试两个女同学也都落选了。而成绩并不好的一个男同学居然被录用了。肖某觉得蹊跷,于是去面试的公司查试卷,一查发现自己考了82分排名第2,而录取分数线是75分!对此,公司人事主任解释道:这次招考的内部规定为,男职工的录取分数线是75分,女职工的分数线是85分。肖某感觉非常不公平,她找到企业领导要求其按照招聘广告录用肖某等这些超过分数线的应聘者,但领导说此事找人事部门解决,人事部门又说自己没有权力,他们互踢皮球,没人理睬肖某。肖某想向有关部门检举,但又怕因此与该企业关系弄僵,那么女性在找工作时遭遇歧视怎么办?
律师答疑
女性在找工作时不应受到歧视或者区别对待。我国《宪法》第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”由此可见,无论男女,劳动者都享有平等的劳动就业的权利。此外,我国《劳动法》第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。由此可见,劳动者不分男女,都享有平等的就业权,用人单位不得拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。当然,国家为保护妇女的权益而规定的禁忌妇女劳动的范围除外。我国《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定了女职工禁忌从事的范围,包括矿山、井下以及其他一些高强度的不适合女职工身体条件的工作。这是法律对女职工的特殊保护,是为了保障女职工人身安全及健康,除此之外,用人单位则不应该拒绝录用女职工,应当对男女劳动者采取一致的标准。
具体到本案,肖某所应聘的法务岗位,并不属于有危险性的工作,所以应当遵守男女平等的原则,对男女应聘者实行统一的录用标准。而该民营企业却提高了对女性求职者的录用标准,这种做法违反了法律的规定,对此,肖某可以向有关部门检举,从而获得应有的就业权。
法条链接
《中华人民共和国宪法》
第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《女职工禁忌劳动范围的规定》
第三条 女职工禁忌从事的劳动范围:
1.矿山井下作业;2.森林业伐木、归楞及流放作业;3.《体力劳动强度等级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
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