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女生求职应该如何看待性别歧视?
用户头像 若夷
8回答·20人浏览

大学毕业后找工作一直不好找,好多企业都要求不要女生,女生求职应该如何看待性别歧视?

我来答
最佳答案
用户头像 wangyan909
2019-08-28 19:39

现实困惑

肖某大学学习的是法学专业,毕业找工作时她在某招聘网站看到本市一家民营企业的招聘信息,招聘内容为:公司现招聘法务人员2名,男女不限,要求大学本科以上学历,法学专业,并且要求通过司法考试。肖某学的正是法学专业,并且在大四时通过了司法考试,正符合该企业的要求,于是她向该企业投了简历。该企业邀她面试,她也顺利地通过了初试和复试,到最后笔试的时候,肖某也自感觉发挥得不错。但她却没有通过最终的考核,更奇怪的是跟她一起面试两个女同学也都落选了。而成绩并不好的一个男同学居然被录用了。肖某觉得蹊跷,于是去面试的公司查试卷,一查发现自己考了82分排名第2,而录取分数线是75分!对此,公司人事主任解释道:这次招考的内部规定为,男职工的录取分数线是75分,女职工的分数线是85分。肖某感觉非常不公平,她找到企业领导要求其按照招聘广告录用肖某等这些超过分数线的应聘者,但领导说此事找人事部门解决,人事部门又说自己没有权力,他们互踢皮球,没人理睬肖某。肖某想向有关部门检举,但又怕因此与该企业关系弄僵,那么女性在找工作时遭遇歧视怎么办?

律师答疑

女性在找工作时不应受到歧视或者区别对待。我国《宪法》第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”由此可见,无论男女,劳动者都享有平等的劳动就业的权利。此外,我国《劳动法》第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。由此可见,劳动者不分男女,都享有平等的就业权,用人单位不得拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。当然,国家为保护妇女的权益而规定的禁忌妇女劳动的范围除外。我国《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定了女职工禁忌从事的范围,包括矿山、井下以及其他一些高强度的不适合女职工身体条件的工作。这是法律对女职工的特殊保护,是为了保障女职工人身安全及健康,除此之外,用人单位则不应该拒绝录用女职工,应当对男女劳动者采取一致的标准。

具体到本案,肖某所应聘的法务岗位,并不属于有危险性的工作,所以应当遵守男女平等的原则,对男女应聘者实行统一的录用标准。而该民营企业却提高了对女性求职者的录用标准,这种做法违反了法律的规定,对此,肖某可以向有关部门检举,从而获得应有的就业权。

法条链接

《中华人民共和国宪法》

第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。

《中华人民共和国劳动法》

第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《女职工禁忌劳动范围的规定》

第三条 女职工禁忌从事的劳动范围:

1.矿山井下作业;2.森林业伐木、归楞及流放作业;3.《体力劳动强度等级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

其他回答(7)
用户头像 king7051
2019-07-21 09:56
女性,在远古时期曾经是这个世界的的主宰者,她们决定着部落与氏族的生产与消费,掌握着部落未来新生命的希望,是那个时代的真正主宰者。但是随着生产水平的提高,男性在生理尤其是力量方面的强大成为了生产力水平提高的主要动力,男人们站起来,用自己的一双手击溃了女人掌控的世界,成为新世界新时代的新代表,这同时也意味着,“优胜劣汰”不仅仅存在于物种之间,同时也在物种之内广泛存在。进入父系社会之后,也许是因为女人对社会生产力的贡献度越来越少,抑或是男人们对以前女人们一直压迫他们感到相当不爽,所以在之后的几千年内,男尊女卑成为了全世界社会的主流价值观之一。
几百年来,民主、平等越来越得到重视,世界各国在提高女性地位的问题上花费了大量的心思,各政府部门也纷纷出台各式各样的政策,提高女性在各方面,无论是家庭、工作、生活、社交中的地位。拿新中国来讲,反封建之后,社会对女性的封建压迫减轻了,或者基本消除了;回复高考之后,女性也同样获得了同等受教育权;新时期,妇女出现两极分化,富裕城市的白领女性和家庭主妇都在增长。
但是,随着民主程度、权利意识和女性文化程度的提高,女性在就业方面受到的与男性相对不平等的待遇再次成为社会的一大讨论焦点。而大学生,作为社会劳动力的一大来源和国家就业政策的重要倾向群体,女大学生在就业初期和就业中受到的性别歧视也是当今的一大社会问题。
一、当前女大学生在就业中的性别歧视现状
1、就业机会的不平等
大学毕业后,很多女大学生不愿意多花时间出国或者进一步深造,更愿意直接就业,
但是在求职过程中,女大学生往往面临比男大学生更为苛刻的就业条件。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心调查显示:有23. 6%的被调查者在应聘过程中有过因为自己是女生而被拒绝的经历;有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男生却被拒绝录用的经历。
2、福利待遇的不均等
根据调查显示,在女性就业人数较多的财务行业、服务业中, 男性的工资基本上都高于女性,就连一些行政部门明显无体力差异的工作,女性工资也明显低于男性。此外,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的调查显示:有64. 6% 的女性认为性别会影响自己的工资待遇, 66. 2% 的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格。可见, 在工作中( 除公务员、事业单位外) , 女性福利待遇明显低于男性, 两性就业待遇有不平等表现。
3、就业门槛多,条件高
调查中发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款, 有4. 1%和3. 4%的被调查者被迫签订过禁婚 、禁孕条款; 有21. 5% 的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女。
4、就业职业选择的层面狭窄
目前, 我国女大学生相对就业机会大于男生的行业主要集中在第三产业, 这给女大学生就业选择和岗位竞争带来一定难度。在技术密集型行业, 女大学生就业更呈弱势, 所占比例明显偏低。
5、隐性歧视多
根据调查,相对于男性,女性就业者在未来职业的升迁等方面存在很大的差异性,这导致女性就业者在生产和生活中的存在感日益淡漠。同时,很多就业单位在工作场所等地的一些设施等就存在很多对女性不公平的地方。
从以上种种现状可见职场中的性别歧视还相当严重,贯穿于职场的各个环节,而出入职场的女大学生遭遇性别歧视的现象就肯定更多了。这种就业性别限制严重影响了女大学生的就业与发展。
二、女大学生就业性别歧视的政策归因
1、保护女大学生不受性别歧视的法律体系不健全
目前,我国保障女大学生就业权益的法律基本以《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》以及人力资源与社会保障部的相关政策构成。而这些法律法规对性别歧视未能进行明确的定义和约束,使得女性的就业平等权难以得到真正的体现。
2、部分政策和法律将女性生理带来的一些成本完全交由就业单位承担
原本为保护女性就业权利的《企业职工生育保险试行办法》等一系列政策法规规定,女性员工的生育费用,以及在生育和哺乳期离职的相关成本全部都由企业承担。 企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。此外,国家规定女性工作者退休年龄比男性提前也让以追求利润为目的的企业不得不好好斟酌一番。
3、反就业性别歧视的政策性缺位
由于缺少相关政策的衔接,对就业性别歧视发生之后的诉讼途径和受理机构、举证责任由谁承担、惩罚措施如何进行都没有予以明确的规定,导致很多女性在遭遇歧视尤其是隐性歧视之后投诉无门。
三、针对当前就业状况做出科学的政策选择
1、实施有效的就业性别保护政策,同时努力扩大整体就业率。
目前我国整体就业形势严峻,就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。如今每年的就业缺口在1400万左右,也就是说,企业在选择劳动力的时候会有更加多样化和灵活的原则,而相对于女性,企业显然会更加偏向招录男职工。这就使得女大学生的就业形势更加严峻。所以,相关部门必须出台政策,继续进一步的增加就业岗位,促进整体就业,同时还需要设置有利于女性的性别保护政策,使人才培养月企业需求的矛盾降到最低。
2、以专项立法为保障,建立专门受理就业性别歧视的机构
职场性别歧视的一大重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。所以,有关部门应当尽快制定专门的反就业歧视法规,扩大法律试用范围;赋予被歧视者救济权和投诉权;设立处理就业性别歧视的专门机构;同时加速建立备案制度,加强行政监督。
3、加强对女性性别歧视数据和案例的统计,使之进入政策出台者的议程
当前,公共部门政策制定者这一群体中本身就已经存在男多女少的现象,多数的男性政策制定者由于传统观念和保护自身利益等原因并不急于整治性别歧视;而大多数女性政策制定者又只有极其有限的权力。而进行系统而有效的性别歧视相关统计,不仅能让这一重要社会问题迅速进入社会和舆论的视线,同时也能敦促政策制定者尽快出台对女性的有利政策。
用户头像 tianyi879
2019-07-22 20:33
“性别歧视”这四个字出现率很高,渗透在生活的方方面面。从刚开始针对女性的“性别歧视”,到后来男性也开始觉得自己受到歧视,以及带来的一系列比如男权主义,直男癌,女权主义等各种争论。
它其实没有一个特定的界限,讨伐得过多了容易被说成是女权主义,往极端的方向走,一路高歌,最后也不知道到了哪里才算停止。
印象很深的是一次宣讲会上,有人问起,“公司会不会更想要男性?”
HR抿嘴一笑,沉默了一会儿,半开玩笑的说,“我们的项目总监就是女性,但她也更想招男性。”
他的意思就是,不是我们男同胞想要男生,就是你们女同胞也想要男生。不是我们要“歧视”你们,是你们自己也要“歧视”你们。
这突然让我想到我的导师,也是个女性知识分子,她也一直希望收男学生,甚至更偏爱男学生一点。是那种骨子里的对他们更加信任。
如果站在企业的角度,他们可能认为,招一个勤奋上进的男生比招一个勤奋上进优秀的女生性价比要高出很多,这很大一定程度上是由社会角色决定的。
女孩子工作两三年要结婚生子,很可能重心就不在工作上了,企业要的是干活的人,特别是很多高强度的活,他们认为女孩子做不来。
像我们这种工科,很多要去现场的工作也不会交给女生来,怕她们身体吃不消。一些设计院也更情愿要男生,加班熬夜似乎他们更做得来一些。
当然,很多女生的在校成绩要比男生优秀很多,有时候企业情愿要一个挂科严重的男生,不要一个每年拿奖学金的女生。因为工作中真正要用到的课本知识很少,男孩子压力一增加,潜力也是无限的。
在大家的潜意识里,都认定了结婚生子后,男孩子要挣钱养家,工作一定会更吃苦卖命。女孩子有了家庭的牵绊,可能无心工作。
这或许才是工作场上“性别歧视”的最主要原因。
为什么大家都认定了,要为家庭付出的一定是女孩子?要养家糊口的一定是男人?
如果给个机会,你或许能发现,她们不仅在学校能取得优异的成绩,工作也照样很出色,现在的女孩子已经不需要依仗男孩子生活了,她们也有自己的追求,不是随时做好为结婚生子,为家庭做出牺牲的伟大女性。
选择这么多,我们为什么一定要为了家庭牺牲自己?而你们,为什么觉得我们一定没办法兼顾家庭和工作?
难道没有男人为了家庭放弃事业的吗?难道没有男人因为谈恋爱事业受挫的吗?难道没有男人因为家庭变故而无心工作的吗?
肯定有,只是大家更愿意相信女人这样,不愿意相信男人这样。
我一直都不太愿意谈论“性别歧视”这个词,一旦说出来,很容易拿着放大镜寻找蛛丝马迹,来证明这点。
比起这个,我更情愿说这是人们的固化思维,是一种不信任,因为我是女性,所以你不信任我可以做好。
可是我向来都做得很好,那份工作到底有多难,难到你从一开始就觉得我没办法做好。有些时候,不是我们做不好,是大家觉得我们做不好。
用户头像 ty_132681168
2019-07-24 07:58
求职过程中,若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
用户头像 hebiyinghua
2019-08-02 15:45
有些岗位的确女生比较吃力点,但也有适合的岗位
用户头像 樱花_树下
2019-07-28 02:38
关于就业中的性别歧视问题,早早就引起了相关部门的重视。中国也有相关的法律用于保护女性就业权利,可目前的情况是就业中的性别歧视依然真实存在。这是为什么呢?
1.相关法律已经跟不上时代
很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样,很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题,不过也正因如此,才使得相关部门九龙治水,难以有效适配法律。此外,我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下,旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定,明确就业歧视的概念,建立反歧视的专门机构,同时规定救济机制和措施,以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
2.生育政策放松,加剧了就业性别歧视
新的政策之下,很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息,但对于需要招工的企业来说,的确是一项负担。女性生育成本高,需要花费大量的时间和精力,对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业,很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中,一连三个女员工休产假,领导很头痛,因为不容易找到人接替工作。而且,女性和男性不同。女性在生子之后,生活重心一定会有所偏移,企业常常成为这方面的受害者。对此,国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利,是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助,降低企业的损失呢?
3.企业出于对女性的保护
有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣,如煤炭、物流、建筑、电气等行业,对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外,女性在这些行业离职率高,企业不愿意招收女性也情有可原。
4.女性的个人原因
刚毕业的女大学生,有很多由于家庭教育和学校培养,个人素质都很高,但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少,这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加,组织的集体活动不参加,对社会的不满,对新环境的不适应能力差,对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。
另外少部分女性也是有责任的。一方面说着要抵制性别歧视偏见,一方面却占尽性别优势的便宜;一方面高举高打平等独立,另一方面转头就跟领导说:这个项目要男人来做。
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