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劳动法对在校生实习规定
用户头像 xgk_789
8回答·20人浏览

劳动法对在校生实习规定

我来答
最佳答案
用户头像 iq0105
2019-07-21 09:59
合同法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此规定,在校大学生实习,不属建立劳动关系,不适用《劳动合同法》,可不签订劳动合同。
其他回答(7)
用户头像 6317825869
2019-07-20 01:49
劳动法关于实习生的规定比较少,只有一个规定学生实习不视同就业的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
用户头像 keey3305
2019-07-20 11:33
本来是想来看答案的,结果。。。给楼主说一下,关于实习生也就是在校生外出实习的,是不具备签劳动合同的。在校生没有毕业前只能签实习协议,相关权益保障请参考有个叫《职业院校实习生。。。》的相关规定执行。当然,如果你是大专以上学历出来实习你给用人单位说你是高中学历,拿高中毕业证去签劳动合同,那劳动合同里面约定的不超过六个月的叫试用期。试用期的长短可以参照《劳动合同法》《劳动法》执行。
用户头像 u_113145952
2019-08-30 04:41
实习生没有受到劳动法的保护,这是中国劳动立法的一个盲区,依据如下:
1、劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2、《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
3、《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
所以即未形成劳动关系又未签订劳动合同,则既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》。
用户头像 尤家蜜小茶
2019-08-04 01:07

我国《劳动合同法》第十九条规定:

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

扩展资料:

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 12条规定:利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

如果不以就业为目的的勤工俭学,培训型实习,可以不视为劳动关系,不受劳动法调整,但是对于在校生已经达到法定劳动年龄,且在用人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业型实习。

用人单位应当与其订立劳动合同,双方的关系受劳动法的调整,劳动者的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。

实习生或与用人单位签订了劳动合同,或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议,或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。

劳动法》是调整劳动关系的法律,如果实习生与用人单位具有实质劳动关系,则属《劳动法》调整范围。另外,实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题,而法律也很难再详细规定,因此,不再过分区别是否具有劳动关系,而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

参考资料:

用户头像 水月洞天556
2019-07-23 19:21
劳动法和劳动合同法该法适用于建立劳动关系的主体双方。实习生因是劳务关系而非劳动关系,所以不适用劳动法和劳动合同法。
根据《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此,要适用《劳动合同法》,该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定,工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。因此,对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习,工作期间发生伤亡事故,不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以,这部分实习生在工作期间发生伤亡事故,无需进行工伤认定,贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
有部分企业在与实习生的实习协议中约定:实习期间发生伤亡事故时,由实习生本人承担责任,公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款,与上述最高法院的司法解释相冲突,应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。可见,不管雇主是否存在过错,不管双方是否存在约定,最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。
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