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劳动法规定实习生最低工资不低于正常员工的百分之多少 劳动法规定实习生最低工资不低于正常员工的百分之多少
劳动法规定实习生最低工资不低于正常员工的百分之多少
abaolia1回答 · 8413人浏览8413人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过2434个赞 2024-02-10 16:33


根据中国现行的劳动法律法规,关于实习生的最低工资标准,其实并没有明确规定实习生工资必须达到正常员工工资的百分之多少。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定,实习生与用人单位之间同样应签订劳动合同,并且:

1. 实习生的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 实习生工资的具体数额,应由双方协商确定,但不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

这意味着,虽然实习生工资不必等同于正常员工的工资,但至少应满足以下条件中的一项:

- 达到当地最低工资标准。
- 不低于相同岗位正常员工的80%。

需要注意的是,这里提到的“正常员工”的工资是指正式员工在相同或相似岗位上的工资。

综上所述,劳动法并未明确规定一个具体的百分比,但实习生的工资应当是在保障其基本生活的前提下,根据双方协商和法律规定,确保其不低于一定比例的正式员工工资。

希望以上回答能够帮助到您,如有其他疑问,请随时提问。我会尽力提供准确的信息和帮助。

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