一、实习生未签劳动合同自动离职的法律风险
根据我国《劳动合同法》的规定,实习生与用人单位之间也需要签订劳动合同。如果实习生未签订劳动合同而自动离职,可能会面临以下风险:
1. 无法证明双方之间的劳动关系,导致实习生在离职后无法主张自己的权益,如工资、加班费、补偿金等。
2. 实习生自动离职,未办理手续,可能导致用人单位以违反公司规定为由,要求实习生承担一定的违约责任。
二、应对措施
1. 尽快与用人单位沟通,说明离职原因,尽量取得书面同意或离职证明,以便日后维权。
2. 保留与工作相关的证据,如工资条、工作邮件、工作群聊天记录等,以备不时之需。
3. 了解当地的劳动法律法规,必要时寻求法律援助,维护自己的权益。
三、结论
实习生未签劳动合同自动离职,未办理手续,虽然存在一定的法律风险,但通过积极沟通和保留证据,可以降低风险。在今后的工作中,实习生应重视劳动合同的签订,确保自己的权益得到保障。
总结:
1. 实习生未签劳动合同自动离职,未办理手续,存在一定的法律风险。
2. 通过与用人单位沟通、保留证据,可以降低风险。
3. 实习生应重视劳动合同的签订,维护自己的合法权益。
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