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实习生是否受到保护 实习生是否受到保护
我是一名在天津开发区工厂实习的实习生在上班期间我出了工伤一直到现在已经四个月了可是厂子却没有给我哦解决问题厂子一只在推责任一直在找借口不解决问题一直到前两天才说不要我在厂子干可别的什么也不给我解决他们说我在那上不上取决于车间不是人事部可一直到四个月以后才给我着个答案而且任何赔偿也没有我觉的他们在骗我浪费我的时间我应该怎么办
caocuhua1回答 · 5901人浏览
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baluanhu 新兵答主 08-06 TA获得超过4867个赞
实习生没有受到劳动法的保护,这是中国劳动立法的一个盲区,依据如下:
1、劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2、《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
3、《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
所以即未形成劳动关系又未签订劳动合同,则既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》。

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