一、实习生权益保障：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，实习生虽不属于正式员工，但在实习期间享有一定的权益保障。以下是实习生在实习期间应关注的一些权益：

1. 签订实习协议：实习生与用人单位应签订书面实习协议，明确双方的权利、义务和责任。

2. 工作时间与休息：实习生的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，享有法定的休息时间。

3. 报酬：实习生有权获得实习期间的报酬，具体金额和支付方式由双方协商确定。

4. 安全生产：实习生有权获得与正式员工同等的生产安全培训，用人单位应提供安全的工作环境。

5. 保险：实习生在实习期间，用人单位应为其购买意外伤害保险等必要的保险。

二、实习协议的重要性：

实习协议是实习生与用人单位之间的重要法律文件，具有以下作用：

1. 明确双方权利义务：实习协议中应明确双方的权利、义务和责任，避免发生纠纷。

2. 保障实习生权益：实习协议可以为实习生提供法律依据，保障其在实习期间的合法权益。

3. 风险防控：实习协议有助于用人单位规范管理，降低法律风险。

三、实习生在劳动法中的地位：

实习生在劳动法中属于非正式员工，其权益保障相对较弱。但实习生在实习期间，仍受到国家法律法规的保护。如果实习期间发生纠纷，实习生可以依法维护自己的合法权益。

总结：

实习生在实习期间，应了解和掌握相关劳动法律法规，签订书面实习协议，保障自己的合法权益。同时，用人单位也应依法规范实习管理，为实习生提供良好的实习环境。希望本文能为提问者提供关于实习生劳动法的详细解答，如有其他问题，欢迎继续咨询。