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关于大学生实习协议 关于大学生实习协议
在校学生和一家单位签订实习协议,面试时他们承诺工资每月2000,但签协议时写工资1000,绩效1000,并且绩效暂时不发,必须在6个月的实习期全部完成之后一起发请问1.这样的实习协议有没有法律效率2.现在公司以没有全勤为借口,扣发所有绩效工资是否合法谢谢请指教
abaolia1回答 · 7539人浏览7539人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过414个赞 2024-02-10 17:21


一、实习协议的定义:

实习协议是指实习生与实习单位之间为明确双方在实习期间的权利、义务和责任,经协商一致所签订的书面合同。它是规范实习生在实习期间行为的一份重要文件,有助于保障双方的权益。

二、实习协议的重要性:

1. 明确双方权益:实习协议可以明确实习生和实习单位在实习期间的权利、义务和责任,避免因权责不清而产生的纠纷。

2. 法律依据:实习协议具有法律效力,一旦发生纠纷,双方可以依据协议内容进行处理。

3. 促进双方合作:实习协议有助于加强实习生与实习单位之间的沟通与协作,提高实习效果。

三、实习协议的主要条款:

1. 实习期限:明确实习的开始和结束时间。

2. 实习内容:详细描述实习生在实习期间需要完成的工作任务。

3. 实习地点:明确实习生实习的具体地点。

4. 实习待遇:包括实习生在实习期间的薪资、福利等。

5. 保密条款:约定实习生在实习期间需保守的单位商业秘密。

6. 违约责任:约定双方在违反协议时应承担的责任。

7. 解除协议:约定双方在何种情况下可以解除实习协议。

四、签订实习协议注意事项:

1. 认真阅读:在签订实习协议前,实习生应认真阅读协议内容,了解自己的权益和责任。

2. 沟通协商:如有疑问或不满意的地方,及时与实习单位沟通协商,争取达成一致。

3. 保留证据:签订实习协议后,实习生应保留一份协议副本,以备不时之需。

4. 遵守协议:在实习期间,实习生应严格遵守实习协议,如有违约行为,需承担相应责任。

希望以上内容能帮助您更好地了解大学生实习协议,如有其他问题,请随时提问。祝您实习顺利!

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