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我是实习生没签劳动合同,办离职不给办如果直接走会有什么后果,档案能提上吗? 我是实习生没签劳动合同,办离职不给办如果直接走会有什么后果,档案能提上吗?
我是实习生没签劳动合同,办离职不给办如果直接走会有什么后果,档案能提上吗?
琼筵1回答 · 8381人浏览8381人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过9587个赞 2024-02-10 16:37


首先,作为实习生在没有签订劳动合同的情况下离职,可能面临以下后果:

1. 经济补偿问题:由于没有签订劳动合同,实习生可能无法享受正式员工的经济补偿待遇。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即使是没有签订书面劳动合同的实习生,也有权获得与其工作期间相应的劳动报酬。

2. 信誉影响:如果直接离职,可能会给公司留下不负责任的印象,影响实习生在行业内的信誉。

3. 离职手续:未办理离职手续可能导致实习生的档案、社保、公积金等手续无法正常办理。

关于档案提取:

1. 如果实习生在离职前能够与公司沟通协商,尽量办理离职手续,那么档案提取会相对顺利。

2. 如果直接离职,档案提取可能会遇到困难。但实习生可以尝试联系公司的人力资源部门,说明情况,寻求帮助。

3. 根据《中华人民共和国档案法》的规定,实习生有权查阅和复制与自己有关的档案材料。如果公司拒绝提供,实习生可以向当地劳动监察部门投诉。

建议:

1. 尽量与公司沟通,说明离职原因,争取顺利办理离职手续。

2. 保存好与工作相关的证据,如工资条、工作照片等,以备不时之需。

3. 了解当地劳动法规,维护自己的合法权益。

4. 在离职前,尽量提前通知公司,按照公司规定办理离职手续,以免给自己带来不必要的麻烦。

请您根据以上建议,结合自己的实际情况,妥善处理离职事宜。祝您一切顺利!

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