首先，针对实习生受伤伤残鉴定有等级的情况下，公司应如何赔偿这个问题，我们需要明确以下几点：

1. 法律规定：实习生与公司之间通常签订有实习协议，双方的权利和义务应遵循协议约定以及相关法律法规的规定。

2. 伤残鉴定：实习生受伤后，应进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残鉴定通常由具有资质的医疗机构或鉴定机构进行。

以下是根据伤残鉴定等级，公司应如何赔偿的建议：

一、轻微伤

如果实习生受伤属于轻微伤，公司应按照以下原则赔偿：

1. 赔偿医疗费、护理费、交通费等实际支出费用。

2. 如果实习生因伤请假，公司应支付在实习期间应得的工资。

二、轻伤及以上

如果实习生受伤属于轻伤及以上，公司应按照以下原则赔偿：

1. 赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费等实际支出费用。

2. 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

3. 如果实习生因伤导致劳动能力部分或全部丧失，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 如果实习生在受伤期间死亡，公司应支付丧葬费、抚恤金等。

三、其他注意事项

1. 实习生在受伤后应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关材料。

2. 公司应积极协助实习生处理工伤事宜，包括但不限于工伤认定、伤残鉴定等。

3. 双方应遵循诚实信用原则，协商解决赔偿事宜。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

综上所述，实习生受伤伤残鉴定有等级时，公司应按照法律规定和实习协议约定，合理赔偿实习生的损失。希望以上解答对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。

祝您工作顺利！