应付职工薪酬包括什么？:应付职工薪酬包括什么？单位的应付职工薪酬是指按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。为核算应付职工薪酬业务，按照税法规定代扣职工个人所得税时：应付职工薪酬——基本工资，从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金：

应付职工薪酬账务处理流程是什么？:应付职工薪酬账务处理流程：1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴“应付职工薪酬——工资，贷记”（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）“借记”应付职工薪酬，其他应收款“应交税费——应交个人所得税。2.支付职工福利费“企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时”应付职工薪酬——职工福利“等科目”3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金。

应付职工薪酬和工资总额的区别是什么？:应付职工薪酬和工资总额的区别是什么？是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。职工薪酬”