订立劳动合同应当注意的事项是什么？

劳动合同是在市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是保护劳动者合法权益的根本依据。

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

（二）劳动报酬和试用期

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

注：《劳动合同法实施条例第15条》司法解释：

80%既指劳动合同约定工资的80% ，也指本单位相同岗位最低档工资的80% ；试用期工资只要不低于两者中的一个标准就可以，但无论适用哪一个标准，都不得低于最低工资标准。

（三）劳动合同的生效与无效

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定。

对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下面是二级建造师考试的真题，为大家说明这个知识点在考试中的应用，供大家深入理解考点。

【2018年二级建造师考试真题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（  ）。

A. 试用期包含在劳动合同期限内

B. 固定期限劳动合同不能超过10年

C. 商业保险是劳动合同的必备条款

D. 劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E. 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

【答案】AE

【解析】B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。

C错误不是必备条款。

D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【2018年二级建造师考试真题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（  ）。

A. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

B. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C. 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D. 劳动者被依法追究刑事责任的

E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

【答案】CE