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劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么?

帮考网校2020-07-16 18:45:08
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劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任包括:

1. 依据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违反国家有关劳动合同法律、法规的规定,造成劳动者权益受到损害的,应当依法承担赔偿责任。

2. 依据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。

3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位违反劳动合同的约定,未按照约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者加倍的工资报酬;用人单位违反劳动合同的约定,未按照约定支付经济补偿的,应当支付劳动者经济补偿金的二倍。

4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定,用人单位违反劳动合同的约定,未提供劳动保护、劳动条件不符合卫生标准的,应当支付劳动者受到的损失;用人单位违反劳动合同的约定,未缴纳社会保险费的,应当承担相应的法律责任。

总之,用人单位在劳动合同订立过程中违反法律、法规或者劳动合同的约定,应当承担相应的法律责任。
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