劳务派遣是什么意思？

依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

（一）劳务派遣单位

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性——岗位存续时间不超过6个月的。

辅助性——为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性——正式工脱产学习、休假，找个人临时顶一阵。

（二）劳动合同与劳务派遣协议

劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（包括岗前培训费）

（三）被派遣劳动者

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（四）用工单位

用工单位应当履行下列义务：

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

下面是二级建造师考试的真题，为大家说明这个知识点在考试中的应用，供大家深入理解考点。

【2015年二级建造师考试真题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（  ）。

A. 替代性

B. 铺助性

C. 临时性

D. 长期性

E. 关键性

【答案】ABC

【2017年二级建造师考试真题】关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。

A. 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E. 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

【答案】ABC

【解析】选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。