终止劳动合同的经济补偿有什么规定？

劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）依照《劳动合同法》第38条解除合同；（用人单位有过错）（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；

（3）《劳动合同法》第40条；（提前30日或者额外支付一个月工资后解除劳动合同）

（4）《劳动合同法》第41条第1款；（经济性裁员）

（5）合同到期单位说不续签，或虽然续签但是工资要降低；

（6）《劳动合同法》第44条第4项、第5项。（公司破产解散 ）

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例：工作6年8个月，经济补偿为6个月+1个月=7个月

工作2年4个月，经济补偿为2个月+半个月=2.5个月

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

例：某高管月工资3万，本地职工月平均工资5千。则其支付经济补偿的标准为5千的3倍=1.5万。工作了15年，赔偿12个月的工资，即15000*12=18万

下面是二级建造师考试的真题，为大家说明这个知识点在考试中的应用，供大家深入理解考点。

【2018年二级建造师考试真题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（  ）。

A. 6000元

B. 12000元

C. 15000元

D. 18000元

【答案】C

【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故该企业应当给予李某2.5个月的工资即15000元作为经济补偿。