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终止劳动合同的经济补偿有什么规定?

帮考网校2020-07-16 16:41:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,终止劳动合同的经济补偿应按照以下标准给予:

1.因企业经营状况变化或者不可抗力等原因,依法解除劳动合同的,应当支付一个月工资的经济补偿。

2.因劳动者非因个人原因被辞退或者因用人单位原因被迫辞职的,应当按劳动者在本单位工作的年限,支付不低于一个月工资的经济补偿。

3.因劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定被辞退的,不支付经济补偿。

需要注意的是,如果劳动者与用人单位协商一致,也可以在解除劳动合同时达成其他经济补偿的约定。
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