劳动者可以单方解除劳动合同的规定有哪些？

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知解除，用人单位无过错，且不需要给劳动者赔偿

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。

无通知解除，用人单位有重大过错，且需要赔偿

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（用人单位有过错行为、劳动者随时可离职，但要通知单位并且可以主张经济补偿）

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。（欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同）

（6）法律、行政法规规定可以解除劳动者合同的其他情形。

下面是二级建造师考试的真题，为大家说明这个知识点在考试中的应用，供大家深入理解考点。

【2017年二级建造师考试真题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（  ）。

A. 在试用期内

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

【答案】DE

【解析】A要提前3日通知用人单位。C属于可以随时解除劳动合同，但要通知用人单位。