非累积带薪缺勤的会计处理是怎样的？:非累积带薪缺勤的会计处理是怎样的？带薪缺勤，非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。视同正常出勤计算职工薪酬的金额，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度。

累积带薪缺勤的会计处理怎么做？:累积带薪缺勤的会计处理怎么做？指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利的期间，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；【提示】对于确认当期已行使权利的累积带薪缺勤，以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的金额计量。企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

套期关系应该在什么情况下终止？:套期关系应该在什么情况下终止？套期关系是指套期工具和被套期项目之间的关系。只有当企业的风险管理策略将这两个要素有机地连接起来，2、套期工具已到期、被出售、合同终止或已行使。3、被套期项目与套期工具之间不再存在经济关系，或者被套期项目和套期工具经济关系产生的价值变动中，4、套期关系不再满足运用套期会计方法的其他条件。套期工具和被套期项目不再符合条件。导致套期关系不再满足风险管理目标。