竞业限制约定如何解除？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条，当事人约定了竞业限制和经济补偿，合同解除终止后：

（1）因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

【少付三个月补偿金，劳动者可以解除】

“三个月未支付经济补偿”中的三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。

（2）在竞业限制期内，单位可以请求解除竞业限制协议，但是额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

【多付三个月补偿金，单位可以解除】

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为（  ）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”