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劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗?
根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定:
(1)劳动者要向单位支付违约金;
(2)支付违约金后,单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务(违约金≠赎身费)。
下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题,供大家深入理解考点,希望大家能结合习题掌握知识点,希望对大家有所帮助。
【例题•单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
【答案】A
【解析】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
支付违约罚款计入什么科目?:支付违约罚款计入什么科目?支付违约罚款是企业正常营业活动以外发生的支出,在会计处理上应计入营业外支出。企业发生违约罚款支出时,借记营业外支出科目,贷记银行存款等科目相应地,收到违约金的一方应作为营业外收入处理。
经济补偿金、违约金、赔偿金有什么区别?:经济补偿金、违约金、赔偿金的区别是它们的支付主体不同、性质不同、适用条件不同。经济补偿金的支付主体是用人单位向劳动者支付,而违约金的支付主体是劳动者向用人单位支,赔偿金的支付主体可能是用人单位。用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿。根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。
违反服务期有哪些违约责任?:违反服务期有哪些违约责任?按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者按约定承担违约责任;也不能要求劳动者承担违约责任。1. 约定违约金不得超过单位提供的培训费用。2. 实付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用:(2)在合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利 ⇒致使合同无效:
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