经济补偿金、违约金、赔偿金有什么区别？

经济补偿金、违约金、赔偿金的区别是它们的支付主体不同、性质不同、适用条件不同。

一、支付主体不同

经济补偿金的支付主体是用人单位向劳动者支付，而违约金的支付主体是劳动者向用人单位支，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

二、性质不同

经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

三、适用条件不同

1. 经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿。

2. 违约金则是约定的，其主要是针对服务期和竞业限制的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

注意：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

3. 赔偿金，是指用人单位和劳动者，由于自己的过错给对方造成损害时，所应承担的不利的法律后果。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，在备战路上知己知彼，百战不殆。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（  ）。

A.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在合同中约定

C.违约金的支付主体是劳动者

D.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

【答案】B

【解析】劳动合同解除和终止的的经济补偿金是法定的，不是约定的。