用人单位违规约定试用期要承担什么法律责任？

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的：

①由劳动行政部门责令改正；

②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

下面是我们对初级会计师考试的知识点举出的例题，大家可以通过例题对所学知识进行深入学习和拓展训练，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（  ）。

A. 赵某的劳动合同期限2个月，约定试用期为5个月

B. 王某的劳动合同期限6个月，约定试用期为20日

C. 李某的劳动合同期限2年，约定试用期为2个月

D. 张某的劳动合同期限4年，约定试用期为4个月

【答案】BCD

【解析】劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。A选项错误。

【例题•单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（  ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A. 劳动者试用期月工资

B. 劳动者试用期月工资的2倍

C. 劳动者试用期满月工资

D. 劳动者试用期满月工资的2倍

【答案】C

【解析】用人单位违反规定与劳动者约定试用期的：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。