违反服务期有哪些违约责任？

违反服务期约定的，按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。

一、违约金的金额

1. 约定违约金不得超过单位提供的培训费用。

2. 实付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、是否触发违约金条款

概念解析1：用人单位过错行为（不问大小）

合同订立过程中的过错：

（1）以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的 ⇒致使合同无效。

（2）在合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利 ⇒致使合同无效。

（3）违反法律、行政法规强制性规定 ⇒致使合同无效。

概念解析2：用人单位过错行为（不问大小）

合同履行过程中的过错：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

（2）未及时足额支付劳动报酬的。

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（4）单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。

（5）法律、法规规定的其他情形。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，在备战路上知己知彼，百战不殆。

【例题•单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（    ）。

A.0    

B.10万元

C.6万元    

D.4万元

【答案】C

【解析】实付违约金数额=10万×3/5=6万元。