试用期是什么？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一、试用期条款的性质

试用期是劳动合同可备条款，可以约定，也可以不约定（任何情况，试用期都不是必须约定的）。

二、不得约定试用期的情形

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定下列三种情况，不得约定试用期：

①以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

②固定期限劳动合同，期限不满3个月；

③非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

知识总结：能否约定试用期

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，在备战路上知己知彼，百战不殆。

【例题•多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（  ）。

A.甲公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.乙公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.丁公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

【答案】AC

【解析】非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。