什么是停工留薪期？

停工留薪期是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。

 （一） 停工留薪期的长度（12+12=24月）

停工留薪期一般不超过12个月；

伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二） 停工留薪期的待遇

在停工留薪期内：

职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

生活不能自理的职工需要护理的，由所在单位负责。

知识比较：停工留薪期 v 医疗期

下面是针对一级建造师考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（  ）。

A. 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B. 停工留薪期一般不超过24个月

C. 工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

【答案】ABCD

【解析】在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。