人力资源战略的作用有哪些？

人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。

人力资源管理是取得、开发、管理和激发企业的关键资源的一种战略性和一贯性方法，企业借此实现可持续竞争优势的目标。

人力资源战略对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。

具体而言，人力资源战略主要有以下作用：

1．界定实现企业目标的机遇与障碍；

2．促使对问题产生新思路，引导和教育参与者并提供比较广阔的视野；

3．检测管理过程投入程度，开创一种将资源分配给具体计划和活动的过程；

4．培育一种紧迫感和积极行动精神；

5．建立一种针对今后两三年重点问题的长期行动方针；

6．提出企业管理与管理人员开发的战略要点。