用人单位在什么情况下可以要求员工赔偿经济损失？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

要点：①职工有责任；②单位有损失；③双方有约定。

1. 经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

①每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

②扣除后的剩余工资部分不得当地月最低工资标准。

2. 两个计算公式：

公式1：站在员工角度，不管给单位多大损失：

最低实发工资=max (应得工资×80%，最低工资标准 )

公式2：站在公司角度，不管承担多大损失：

最高扣除额度=min (应得工资-最低实发工资，经济损失)

下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（  ）元。

A.500

B.700

C.800

D.1000

【答案】A

【解析】

①A=应得工资×80%=2 500×80%=2 000（元）

②B=最低工资标准= 1 800（元）

③最低实发工资=max（A、B）=2 000 （元）

④最高扣除限额=min（应得工资-最低实发工资，经济损失）=min（2 500-2 000，10 000）=500 （元）

【例题•单选题】职工齐某因违章操作给甲公司造成经济损失8 000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（  ）。

A.400元

B.2 600元

C.520元

D.2 200元

【答案】 A

【解析】

①A=应得工资×80%=2600×80%= 2 080 （元）

②B=最低工资标准=2 200（元）

③最低实发工资=max（A，B）=2 200

④最高扣除限额=min（应得工资- 最低实发工资，经济损失）=min（2600-2200，8000）=400（元）